Ein (altes) neues Arbeitsrecht

Wir könne einfach das alte Arbeitsgesetzbuch wieder in Kraft setzen, wobei zeitgemäße Mindestlöhne (10-15,- €/h) und reduzierte Arbeitszeiten (30 h/Woche im Regelfall, 35 h/Woche mit Zuschlägen) und 30 Tage Mindesturlaub im Jahr die Arbeitslosigkeit beseitigen. Ein bedingungsloses Grundeinkommen von z.Zt. 1000,- €/Monat befreit vom Arbeitszwang und ermöglicht das freie Aushandeln von Arbeitsbedingungen oberhalb von Flächentarif-Verträgen. Leiharbeit gehört stark eingeschränkt und auf Ausnahmen zusammengestrichen. Dabei sollte der Lohn grundsätzlich höher als im Einsatzbetrieb sein. Soweit Leiharbeiter ohne Sachgrund eingesetzt werden, darf ein Betrieb nur für 3 Monate im Jahr Leiharbeiter einsetzen.
Sachgründe sind dagegen Krankheiten und Schwangerschaft, Saisongeschäft, Montageprojekte (nur für Mitarbeiter, die vom Lieferanten stammen) und die Bündelung von Teilzeittätigkeiten zu einer Vollzeitstelle (z.B. Zustellarbeiten für mehrere Auftraggeber). Branchengleiche Werkverträge sind unzulässig (z.B. Regaleinräumer im Supermarkt, "Industrie-Dienstleistung", wo der Lieferant mit eigene Leuten am Montageband steht), während der klassische Handwerkerauftrag (z.B. Maler- oder Elektrikerarbeiten) nicht betroffen sind.